Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di tempat kerja merupakan tanggung jawab bersama antara perusahaan dan tenaga kerja. Berdasarkan Undang-Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, pasal 12 menetapkan lima kewajiban utama yang harus dipenuhi oleh tenaga kerja dalam penerapan K3 di tempat kerja. Berikut adalah rincian kewajiban tersebut serta pentingnya peran tenaga kerja dalam memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Daftar Isi
1. Memberi Keterangan yang Benar
Tenaga kerja wajib memberikan keterangan yang benar apabila diminta oleh pegawai pengawas atau petugas keselamatan kerja. Informasi yang akurat dan jujur sangat penting untuk evaluasi kondisi kerja dan pelaksanaan program K3 yang efektif. Dengan demikian, setiap tenaga kerja harus siap untuk berkontribusi dengan memberikan informasi yang dibutuhkan secara transparan.
2. Menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) yang Diwajibkan
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang diwajibkan adalah salah satu kewajiban penting bagi tenaga kerja. APD dirancang untuk melindungi pekerja dari risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Dengan mematuhi penggunaan APD, tenaga kerja dapat mengurangi kemungkinan cedera dan menjaga kesehatan mereka selama bekerja.
3. Memenuhi dan Menaati Syarat-Syarat K3
Tenaga kerja harus memenuhi dan menaati semua syarat-syarat K3 yang diwajibkan oleh perusahaan. Syarat-syarat ini meliputi prosedur keselamatan, regulasi kesehatan, dan standar operasional yang dirancang untuk mencegah kecelakaan kerja. Kepatuhan terhadap aturan ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan terorganisir.
4. Meminta Pelaksanaan Syarat-Syarat K3
Tenaga kerja juga memiliki hak dan kewajiban untuk meminta kepada pengurus agar semua syarat-syarat K3 yang diwajibkan dilaksanakan. Jika tenaga kerja merasa bahwa ada aspek K3 yang diabaikan atau tidak dilaksanakan dengan baik, mereka berhak untuk mengajukan permintaan agar tindakan korektif diambil. Ini memastikan bahwa standar keselamatan selalu dijaga.
5. Menyatakan Keberatan Terhadap Kondisi Kerja yang Tidak Aman
Jika tenaga kerja meragukan bahwa syarat K3 dan APD yang diwajibkan tidak terpenuhi, mereka berhak menyatakan keberatan untuk bekerja, kecuali dalam kondisi khusus yang ditentukan oleh pegawai pengawas. Hal ini memungkinkan tenaga kerja untuk menolak bekerja dalam kondisi yang tidak aman, menjaga keselamatan mereka dan rekan kerja.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Tanggung Jawab Bersama
Penerapan K3 di tempat kerja tidak hanya menjadi tanggung jawab perusahaan, tetapi juga tanggung jawab setiap tenaga kerja. Dengan saling menunaikan kewajiban masing-masing, diharapkan penerapan K3 dapat dilaksanakan dengan baik. Kerjasama antara perusahaan dan tenaga kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif.
Kesimpulan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek vital dalam dunia kerja yang harus dipahami dan diterapkan oleh semua pihak. Lima kewajiban utama tenaga kerja dalam penerapan K3, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No 1 Tahun 1970, adalah pondasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman. Dengan memahami dan menjalankan kewajiban tersebut, tenaga kerja dapat berkontribusi secara signifikan terhadap upaya pencegahan kecelakaan kerja dan peningkatan kesejahteraan di tempat kerja.
